“Carbon-based materials for cardiovascular applications: study of haemocompatibility with Nanotools”

3^rd International Conference on Biomaterials and Medical Devices (BIOMMEDD),

Bucharest Romania 13-16 Νοεμβρίου 2008

November 9, 2008

“26 και 1 αιώνες Φυσικής….από τη φιλοσοφία στην επιστήμη και τεχνολογία”

Τελετή βράβευσης διαγωνισμού φυσικής Ε’ και ΣΤ΄τάξης δημοτικού,

ΝΟΕΣΙΣ, Θεσσαλονίκη 9 Νοεμβρίου 2008

November 9, 2008

ΑΠΘ Διδάκτορες σε ρόλο κλητήρα

Αναδημοσίευση από Εφημερίδα “Μακεδονία”, 09/11/2008

Μπορεί να έχουν αυξημένα επιστημονικά προσόντα, δηλαδή μεταπτυχιακά, διδακτορικά αλλά και πολύχρονη ερευνητική εμπειρία, όμως η δουλειά τους είναι να βάζουν σφραγίδες και αυτοκόλλητα στα βιβλία. Περίπου 300 εργαζόμενοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) του ΑΠΘ δεν είχαν ακριβώς την εξέλιξη που φανταζόταν.

Η ανακοίνωση της “αοριστικοποίησης” τους, όπως την ονομάζουν, σίγουρα τους ικανοποίησε, ωστόσο, η χαρά διήρκεσε πολύ λίγο, όσο να μάθουν ποια θα είναι τα νέα τους καθήκοντα. Ενώ όλα τα προηγούμενα χρόνια εργαζόταν σε διάφορα ερευνητικά προγράμματα με συμβάσεις έργου, τώρα, που είχαν καλύτερες εργασιακές σχέσεις, καλούνταν να καλύψουν διοικητικές θέσεις. “Ουσιαστικά αυτοί ‘σήκωσαν’ την έρευνα του ΑΠΘ από το 1998 έως το 2005. Εάν δεν υπήρχαν, το πανεπιστήμιο θα είχε καταρρεύσει. Είναι φρέσκοι άνθρωποι με πολλά προσόντα και τους αναγκάζουν να βάζουν σφραγίδες. Τι αξιοποίηση προσωπικού είναι αυτή;”, τονίζει ο πρόεδρος του τμήματος Φυσικής, Στέργιος Λογοθετίδης, ο οποίος είδε να ‘χάνονται’ αρκετά καλά ερευνητικά…μυαλά.
Ένα από αυτά ήταν και η Αναστασία Χουρμουζιάδου. Με δυο πτυχία Αρχιτεκτονικής και Χημείας, με διδακτορικό στη Μουσειολογία αλλά και με οκτώ χρόνια εμπειρίας στην ανασκαφή του Δισπηλιού, πλέον υποστηρίζει -χωρίς προσόντα, όπως αναφέρει- την ιστοσελίδα του τμήματος Φιλολογίας. “Είναι αστείο να υπάρχουν άτομα, τα οποία έχουν εκπαιδευτεί στο ΑΠΘ και μόλις φτάσουν στο επίπεδο ωρίμανσης, το ίδιο το πανεπιστήμιο να αρνείται την επιστημονική τους υπόσταση και να μη τους δίνει την ευκαιρία να επιστρέψουν ένα κομμάτι της εμπειρίας τους πίσω. Είμαστε άνθρωποι με υψηλή εξειδίκευση και προσόντα και το πανεπιστήμιο, αντί να μας έχει βιτρίνα, μας υποβιβάζει” σχολίασε η κ. Χουρμουζιάδου.
Δεν είναι η μόνη, αλλά υπάρχουν άλλοι τουλάχιστον δέκα αρχαιολόγοι με ανασκαφική εμπειρία, που η δουλειά τους είναι πλέον να τοποθετούν αυτοκόλλητα στα βιβλία αλλά και μια συντηρήτρια αρχαιοτήτων -η μόνη αορίστου χρόνου- η οποία εργάζεται στο πρωτόκολλο. Την ίδια τύχη είχαν και οι νηπιαγωγοί του παιδικού κέντρου του ΑΠΘ.

ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ
Αρκετοί έχουν ενταχθεί στο προσωπικό των ΑΕΙ με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου από το 2000. Η λεγόμενη “αοριστικοποίηση” έγινε σε δύο φάσεις, από δυο διαφορετικές κυβερνήσεις, το 2000 και το 2004, με βάση τους νόμους 2839/2000, 3051/2002 και του ΠΔ 164/2004 (γνωστό ως “Παυλόπουλου”) και τα κριτήρια που έθεταν.
Αυτή τη στιγμή από τους 550 εργαζόμενους με σύμβαση ΙΔΑΧ του ΑΠΘ, περίπου 300 διαθέτουν αυξημένα επιστημονικά προσόντα (από αυτούς σχεδόν 100 κατέχουν διδακτορικό δίπλωμα, ενώ οι υπόλοιποι είτε ολοκληρώνουν τη διδακτορική τους διατριβή είτε κατέχουν μεταπτυχιακό τίτλο, ενώ οπωσδήποτε διαθέτουν σημαντική ερευνητική δραστηριότητα σε εξειδικευμένα αντικείμενα). Όμως, όπως αναφέρει το Σωματείο Εργαζομένων με Σύμβαση Εξαρτημένης Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου στο ΑΠΘ, το οποίο έχει επανειλημμένα ζητήσει από τις πρυτανικές αρχές να αναθεωρηθεί η απόφαση, “αυτή η εξειδικευμένη γνώση και εμπειρία δεν αξιοποιείται προς όφελος της εκπαιδευτικής και ερευνητικής δραστηριότητας, αφού οι περισσότεροι από εμάς έχουμε αναλάβει διοικητικά καθήκοντα σε διάφορες υπηρεσίες του ΑΠΘ (γραμματείες, βιβλιοθήκες, μουσεία, εργαστήρια κτλ.). Σε πολλές περιπτώσεις δε, λόγω ελλείψεων επιστημονικού προσωπικού, καλούμαστε να υποστηρίζουμε την ερευνητική και εκπαιδευτική διαδικασία του ΑΠΘ, αλλά, υπό το παρόν εργασιακό μας καθεστώς, αυτή η προσφορά δεν αναγνωρίζεται”.
Η λύση, μάλιστα, που αιτούνται, είναι η ένταξή τους στους κλάδους ΕΕΔΙΠ (εργαστηριακό εφαρμοσμένο διδακτικό προσωπικό) και ΕΤΕΠ (εξειδικευμένο τεχνικό εργαστηριακό προσωπικό) μετά από κρίση και ανάλογα με τα πραγματικά τους προσόντα. “Παρουσιάζεται το φαινόμενο στον ίδιο χώρο να υπάρχουν σε διπλανά γραφεία εργαζόμενοι πολλών εργασιακών σχέσεων: μόνιμοι, αορίστου, συμβασιούχοι και εργολαβικοί. Οι εργασιακές σχέσεις στο ΑΠΘ είναι κυκεώνας”, σχολίασε ο πρόεδρος του σωματείου, Γιάννης Κουρμούλης.

ΑΕΙ Στο ραφί οι βιβλιοθηκάριοι

Στις 31 Δεκεμβρίου διακόπτονται οι συμβάσεις 380 ατόμων που εργάζονται στις πανεπιστημιακές βιβλιοθήκες, 25 από τους οποίους εργάζονται στην κεντρική βιβλιοθήκη του ΑΠΘ. Οι τελευταίοι στελεχώνουν για τρία χρόνια υπηρεσίες που είτε ξεκίνησαν να λειτουργούν με την έναρξη της εργασίας τους στο πανεπιστήμιο είτε αναπτύχθηκαν και εξελίχθηκαν, όπως η μονάδα ψηφιοποίησης, η μονάδα υποστήριξης ηλεκτρονικών μαθημάτων, η μονάδα επιμόρφωσης και εκπαίδευσης χρηστών, και η μονάδα αναδρομικής καταλογράφησης σπάνιων συλλογών.
Σύμφωνα με το μέλος της σωματειακής επιτροπής συμβασιούχων έργου βιβλιοθηκών ΑΠΘ, Δημήτρη Νεοφώτιστο, η διακοπή των συμβάσεων θα σημάνει την αναστολή ή, αν όχι, τη διακοπή των υπηρεσιών και σίγουρα την άρρυθμη λειτουργία των περιφερειακών βιβλιοθηκών, με αποτέλεσμα την υποβάθμιση των υπηρεσιών της βιβλιοθήκης του πανεπιστημίου. Και για να το κάνει κατανοητό παραθέτει ορισμένα στοιχεία, που εξηγούν τα αποτελέσματα των εργασιών τους όλα αυτά τα χρόνια:
– 680 ηλεκτρονικά μαθήματα 300 μελών ΔΕΠ που εξυπηρετούν πάνω από 10.000 χρήστες του ΑΠΘ.
– Επιμόρφωση πάνω από 5.000 φοιτητών στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες ΑΠΘ.
– 110.000 και πλέον εγγραφές ποικίλων θεμάτων στη ψηφιοθήκη, το ηλεκτρονικό αποθετήριο του πανεπιστημίου.
– 13.000 καταλογραφημένα τεκμήρια σπάνιων συλλογών.
Στο μυαλό των εργαζομένων στις βιβλιοθήκες του ΑΠΘ υπάρχει ακόμα και το ενδεχόμενο κινητοποιήσεων, σε συνεργασία με συναδέλφους τους άλλων ΑΕΙ, εάν δεν υπάρξει τουλάχιστον η υπόσχεση για ανανέωση των συμβάσεων τους, αν όχι για άμεση μονιμοποίησή τους.

Α. Μάνθος “Έχουμε ανάγκη στη διοίκηση”
“Αυτή τη στιγμή το ΑΠΘ δεν έχει ανάγκη από ερευνητές αλλά από διοικητικούς υπαλλήλους. Εάν βγάλουμε αυτά τα 300 άτομα από τις διοικητικές υπηρεσίες το πανεπιστήμιο θα κλείσει”, τόνισε ο πρύτανης του ΑΠΘ, Αναστάσιος Μάνθος, ο οποίος, παράλληλα, αναφέρει ότι πρόκειται ουσιαστικά για απόφαση της πολιτείας. “Όταν αποδέχτηκαν τη θέση, γνώριζαν ότι προοριζόταν για τη διοίκηση. Δεν υποτιμώ τη δουλειά κανενός, αλλά οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι αμείβονται για να προσφέρουν διοικητικές υπηρεσίες. Εάν θέλουν να εργάζονται στην έρευνα μπορούν να το κάνουν τον υπόλοιπο χρόνο τους ή να προσπαθήσουν να αλλάξουν την εργασιακή τους σχέση με το πανεπιστήμιο”, σχολίασε ο κ. Μάνθος.
Σε ό,τι αφορά για τους συμβασιούχους των βιβλιοθηκών, ο πρύτανης του ΑΠΘ εξέφρασε την ελπίδα ότι η πολιτεία θα μεριμνήσει για τους συγκεκριμένους υπαλλήλους.